採用・人材定着支援

採用プロセスを見直し、不要な手続きや重複を排除し、効率的な流れを確立。また、採用管理システムの導入や既存システムの最適活用による自動化を検討。

魅力的で効果的な求人票を作成。企業の魅力や仕事内容をわかりやすく伝えることで、適切な候補者の獲得を支援。

面接官のトレーニングを行い、一貫性のある面接方法と評価基準を確保。適切な質問技術や評価スキルの向上を支援。

従業員の働きやすさや満足度を高めるために、柔軟な勤務体系やワークライフバランス支援制度の構築、従業員のニーズに合った福利厚生の導入など、労働環境を整備。

組織の文化や働き方環境を評価し、離職につながる要因を特定。その上で、組織文化の改善や労働環境の整備を支援し、従業員の満足度や定着率の向上を支援。

外国人材や異なる文化背景を持つ従業員が円滑に職場環境に適応できるよう、適切なサポートを提供。異文化コミュニケーションや異文化理解のトレーニングを行い、相互理解を促進。

外国人材の採用に関連する法的規制や労働法の適用について詳細な説明とアドバイスを提供。雇用法やビザの規定に関する理解を深め、適切な手続きを確保。

外国人材との効果的なコミュニケーションスキルを向上させるためのトレーニングを提供。文化的な違いに対する理解を深め、適切なフィードバックの方法やアプローチを学習。