OAGグループの採用担当が語る、新卒採用と教育へのこだわりと期待

OAG税理士法人
Interview
Profile
グループ経営管理本部 人事部 採用推進課
Tさん

OAGコンサルティンググループの採用担当者、Tさん。大学卒業後、医療福祉関連の事業会社で一般事務を経験し、採用業務がきっかけで人事の仕事に興味を持ち、OAGグループに転職しました。学生時代に経験した様々なアルバイトで培った、お客様のニーズを想像し期待以上のサービスを提供する力は、現在の仕事にも活きているそうです。そんなTさんに、OAGの新卒採用へのこだわりや想い、そして教育を含めた学生の皆さんへのメッセージを伺いました。


本日は、OAGの新卒採用についてお話を伺えると聞いて、とても楽しみにしていました。早速ですが、Tさんの経歴を教えていただけますか?

T: はい。私は大学を卒業後、医療福祉関連の事業会社で一般事務として働き始めました。そこで、人事の仕事にも携わる機会があり興味を持つようになりました。そんな時、縁があってOAGを知り入社をしました。

接客業で学んだ「相手の立場に立つ力」

なるほど。学生時代のアルバイト経験で学んだことは、現在のお仕事にも活きているとお聞きしました。特に印象に残っているエピソードなどありましたら、ぜひ教えてください。

T: そうですね。私は学生時代、居酒屋やカフェ、不動産の内見担当など様々な接客のアルバイトをしていたのですが、常に「お客様が何を求めているのか」を考え、期待以上のサービスを提供することの大切さを学びました。

相手の立場に立って考え、想像力を働かせることは、今の採用業務でも活きています。社内の人はもちろん、取引先や面接者の方にも、「求められているものは何か」を想像しながら動くのが当たり前になりました。

接客というのは「当たり前のこと」と「当たり前ではないこと」を同時に求められる仕事だと思うんです。注文されたものを提供するのは当たり前だけど、一言を加えたり、より丁寧な対応をしたり、ちょっとした工夫でお客様は喜んでくださる。そうした目に見えない部分への配慮は、どんな仕事においても重要だと感じます。

OAGの魅力:風通しの良さと人の良さ

素晴らしいエピソードですね。相手を思いやる姿勢は、採用業務でも大切になってくるのでしょうね。ところで、Tさんから見て、OAGの魅力はどんなところにありますか?

T: なんといっても、風通しの良い社風ですね。上下関係が緩やかで、社員同士の仲が良いんです。先日も、グループ会社の垣根を越えて若手社員が集まる食事会を設けたんですが、仕事の話に関わらず様々な相談をしたところ、そのとき親身になってアドバイスをしてくれる人がいたり、とても助かりました。こうした光景は、OAGではよく見かけますね。

風通しの良い職場環境は、仕事のスピードやスタッフのモチベーションにも直結します。何より、一人ひとりの成長を後押ししてくれる。その恩恵を私自身、日々実感しています。

職場の雰囲気が良いと、仕事へのやりがいにも繋がりそうですね。他にも、OAGの好きなところを教えてください。

T: 人の良さは外せないポイントですね。上司や先輩方は、業務面でのサポートは当然ながら、時には人生の相談相手にもなってくださいます。仕事もプライベートも、社員同士で助け合える。そんな温かい雰囲気が、OAGの大きな魅力だと思います。

私自身、いろいろな部門の方々と日々やり取りしますが、プライベートでの交流も盛んなんです。冬にはスノーボードをしに福島へ行ったり、釣りしたりイチゴ狩りに行ったり、個人的にはゴルフが趣味で、OAGのメンバーとよくラウンドに行きます。つい先日も代表にお誘いいただき、とても気さくに接していただきました。公私に渡って充実した人間関係を築けるのは、本当にありがたいですね。

採用担当のモチベーションと、新卒への期待

人との繋がりが深いのが、OAGの社風なのですね。そんな中で、Tさん自身のモチベーションの源泉は何ですか?

T: やりがいを感じるのは、何と言っても採用業務を通して会社の未来を創っていける点ですね。一人ひとりの個性や強みを見極め、その人らしく活躍できる環境を整備する。それがひいては会社全体の発展に繋がるのだと思うと、日々大きな責任と誇りを感じずにはいられません。

もちろん、給与面でのモチベーションもありますが、それ以上に「誰かの人生に寄り添い、前に進むきっかけを作れている」という実感や「会社の成長を陰ながら支えている」という手応えが、何よりの原動力になっています。

新卒入社後の教育・研修制度

入社を検討する学生の皆さんにとって、とても魅力的な環境ですね。入社後の教育制度についても、ぜひ詳しく教えてください。

T:OAGでは、新入社員研修を3ヵ月かけてじっくり行います。税務・会計の基礎知識はもちろん、総務や情報システムなど、普段の業務では触れる機会の少ない分野も広く学べるのが特徴ですね。内容が盛りだくさんで大変そうに見えるかもしれませんが、専門性を磨く上でも、会社の仕組みを理解する上でも欠かせない学びだと自負しています。

中でも「巡回同行」の研修が、新入社員に特に好評なんです。先輩税理士と一緒に、実際の顧問先を訪問させていただく機会があるんですが、それが非常に刺激になるようですね。リアルな業務の流れを間近で見られることで、「早くあんな風に仕事がしたい」とモチベーションが上がるとのこと。事前の打ち合わせから訪問後の振り返りまで、一連の流れに同行させてもらえるので、机上の学びだけでは得難い”生きた知識”を吸収できるんです。

なるほど、現場での実践的な学びは、特に重要ですよね。研修を通して、どのようなスキルが身につくのでしょうか?

T: そうですね。例えば「巡回同行」では、クライアントとのコミュニケーション力や、専門知識を分かりやすく説明する力が鍛えられます。いくら税務に詳しくても、それを相手に正しく伝えられなければ意味がありませんからね。

また、研修全体を通して論理的思考力やデータ分析力も必要だと実感できるはずです。数字を基に課題を発見し、解決策を導き出す。そんな問題解決能力は、税理士としても非常に重要な資質なんです。もちろん、いきなり身につくスキルではありません。だからこそ、OAGでは研修後も継続的に学べる機会を設けているんですよ。新卒の皆さんには、安心して力を伸ばしていってほしいですね。

学生へのメッセージ:人生の夏休みを満喫しよう

手厚いサポート体制は、新卒にとって心強いですね。最後に、学生の皆さんへのメッセージをお願いします。

T: 今、皆さんが過ごされている学生生活は、まさに「人生の夏休み」だと私は思っています。(私自身が大学時代そう思って過ごしてました。)勉強に、アルバイトに、友人との思い出作りに。この特別な時期にしかできないことを、ぜひ全力で楽しんでほしいですね。社会に出れば、また違った楽しみが待っていますが、学生時代の経験は二度と戻ってこない。だからこそ、今を大切にしてほしいんです。

でも同時に、その経験の一つ一つが、将来必ず皆さんの糧になるはずです。アルバイトで培ったコミュニケーション力も、サークル活動で得たチームワークも、全てが社会で役立つスキルですから。

OAGでは、「専門性を極めたい」「税理士として活躍したい」という皆さんの熱い想いを、全力で応援します。一緒に理想の未来を切り拓きましょう。皆さんからのエントリーを、心よりお待ちしています!!!!!!

OAG税理士法人:未経験・新卒採用の応募について

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